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6月9日上午，由自治區(qū)體育局主辦的“歡樂草原·健康內(nèi)蒙古”城市定向挑戰(zhàn)賽在呼和浩特職業(yè)學(xué)院開賽，來自全區(qū)各盟市、企事業(yè)單位、大中專院校、社會團體的300支代表隊、1500余人參賽。公司長跑一隊、長跑二隊10名隊員參加比賽，長跑一隊取得團體第二的優(yōu)異成績。

為了進(jìn)一步提高員工操作、維護各種閥門的技能，6月8日公司舉辦了閥門的使用及維護保養(yǎng)培訓(xùn)班，各分公司及所屬所站負(fù)責(zé)人和運行、檢維修人員，公司技術(shù)部全體人員參加了培訓(xùn)。

為深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，樹立堅定的共產(chǎn)主義信念，7月6日下午，公司黨委組織黨員職工觀看了愛國主義教育影片《黨的女兒尹靈芝》。影片以“人民有信仰，民族有希望，國家有力量”為主題，講述了一個歷經(jīng)抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭嚴(yán)峻考驗的山村少女，最終成為一名堅定的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士，并為之獻(xiàn)出寶貴生命的感人故事。影片中的尹靈芝，一個17歲的少女，用生命詮釋了“信仰的力量是偉大的”這一真諦，她堅如磐石的理想追求和大無畏的英雄氣概，深層傳遞了共產(chǎn)黨員特有的精神力量。大家一致認(rèn)為，觀看《黨的女兒尹靈芝》這部影片既是一次生動的

2018城市傳奇企事業(yè)聯(lián)賽于6月2日開賽，公司籃球隊在小組賽中分別以43:20、49:27戰(zhàn)勝了21世紀(jì)不動產(chǎn)代表隊、中環(huán)光伏代表隊。

根據(jù)呼和浩特市深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于對2015年度<呼和浩特市直屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬實施方案>》的批復(fù)（呼企薪改辦字[2018]6號）的要求，現(xiàn)將呼和浩特富泰熱力股份有限公司2015年度薪酬信息予以披露，具體信息見附件。2015年度企業(yè)負(fù)責(zé)人信息公開披露表.docx...

為豐富黨建活動的載體和形式，主動調(diào)動廣大黨員、青年關(guān)愛少年兒童、積極參加公益活動的積極性，“六一”兒童節(jié)前夕，公司機關(guān)黨支部和巴彥分公司黨支部組織部分黨員、青年走進(jìn)市兒童福利院，開展“愛心傳遞”主題黨日活動，看望慰問生活在這里的孩子們，并給福利院送去了米、面、油等慰問品。

為切實加強技工隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提高焊工的專業(yè)技術(shù)操作水平，全面提升焊工及相關(guān)工種員工的整體素質(zhì)和工作質(zhì)量，公司舉辦的為期五天的焊工培訓(xùn)班今日開班，45名相關(guān)崗位員工報名參訓(xùn)。

為了檢驗“師帶徒”活動的成效，按照《“師帶徒”考核方案》的要求，由人力資源部、技術(shù)部、運行部、安全生產(chǎn)部組成的考核組對出師的師徒進(jìn)行了考核，經(jīng)考核，所有徒弟全部達(dá)到了規(guī)定的出師考核標(biāo)準(zhǔn)，也標(biāo)志著公司實施的“師帶徒”人才培養(yǎng)工程達(dá)到了預(yù)期的效果。為充分發(fā)揮技術(shù)人才“傳、幫、帶”優(yōu)勢，提高員工的整體素質(zhì)和技能水平，積極探索和豐富員工崗位技能培訓(xùn)的有效途徑，不斷提高員工專業(yè)技術(shù)水平，打造一支“思想過硬、素質(zhì)過硬、作風(fēng)過硬”的員工隊伍，2017年6月2日，公司啟動了“師帶徒”人才培養(yǎng)工程，選拔了工作經(jīng)驗豐富的66

為進(jìn)一步提高司泵工的專業(yè)技能操作水平，根據(jù)公司《2018年職業(yè)技能提升工作實施方案》，5月21日，公司舉辦了司泵工業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，來自基層的420多名員工參加了培訓(xùn)。此次培訓(xùn)分理論知識、模擬操作、知識競賽三個階段進(jìn)行。

為進(jìn)一步貫徹落實上級關(guān)于排查整治安全隱患的要求，確保安全生產(chǎn)工作的持續(xù)穩(wěn)定，從 5月16日起，公司董事長、總經(jīng)理楊杰及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)由安全生產(chǎn)部、人力資源部、技術(shù)設(shè)備部、運行服務(wù)部、工程部、宣傳部等部門相關(guān)人員組成的聯(lián)合檢查組深入各分公司、二級單位進(jìn)行安全綜合檢查。

為做好“五一”節(jié)期間的安全工作，確保安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定，4月27日，公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)由黨辦、行政辦、安全管理部、人力資源部、技術(shù)設(shè)備部、運行服務(wù)部、工程部、宣傳部等相關(guān)部門人員組成的檢查組深入各分公司、二級單位開展了安全生產(chǎn)綜合大檢查。

4月27日，公司召開2017—2018年度供熱工作總結(jié)表彰大會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機關(guān)全體工作人員、分公司、二級單位班子成員及受表彰的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人參加了大會。公司黨委書記補曉莉主持會議。公司黨委副書記、董事長、總經(jīng)理楊杰在會上講話。公司黨委委員、副總經(jīng)理賈志中在會上宣讀公司《關(guān)于表彰2017—2018年度先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手和優(yōu)秀管理者的決定》，授予大東園街供暖分公司等10個單位先進(jìn)集體稱號；授予周海軍等42名同志“先進(jìn)工作者”稱號；授予張心平等16名同志“技術(shù)能手”稱號；授予李拉柱等13

為了深入開展法律宣傳教育，引導(dǎo)廣大員工進(jìn)一步樹立學(xué)法、懂法、守法、用法，不斷提升法律觀念和意識，營造依法經(jīng)營、依法維權(quán)的氛圍，4月25日，公司舉辦了案件剖析及法律知識講座。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部室負(fù)責(zé)人、分公司、二級單位班子成員及機關(guān)全體成員參加講座。

為了加強干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化公司干部隊伍結(jié)構(gòu)，形成多梯隊的人才培養(yǎng)模式體系，全面提升企業(yè)核心競爭力，著力構(gòu)建優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，為公司的發(fā)展培養(yǎng)、選拔、儲備德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹?，近日，公司再次組織開展中層后備干部選拔工作，經(jīng)資格審查有142名員工參加了4月23日的筆試，有38人進(jìn)入了4月24日的面試，最終有13人進(jìn)入后備干部人才庫。

春風(fēng)送暖，萬物復(fù)蘇，正是戶外活動的好時節(jié)。為了豐富員工的業(yè)余生活，讓員工在緊張的工作之余放松心情，親近自然。4月25日、26日，公司工會分批組織廣大員工開展了春季登山活動。